3月5日，在深圳市委互联网企业工委的指导下，货拉拉联合小拉出行2026年“全民就业季”正式启动，本次“全民就业季”活动将在全国363个城市提供70万个灵活就业机会，涵盖货车司机、搬家师傅、跑腿骑手和网约车司机。为构建“同心同向、共建共享、共赢共富”的新型平台与劳动者关系，货拉拉同步发布《2026共赢发展十大行动》，围绕收入保障、安全建设、权益维护等方面加码投入，保障和提升新就业群体权益。
面向全社会开放70万个灵活就业机会
每年的2月和3月是城市蓝领的就业高峰期，与往年一样，货拉拉与小拉出行今年面向全社会提供70万个灵活就业机会，并为加入平台参与活动的新老司机投入总额500万元的补贴福利。
在“全民就业季”启动仪式上，货拉拉联合创始人谭稳宝表示，本次“全民就业季”覆盖平台几乎所有业务板块，从两轮电动车到22轮大货车均有对应就业机会，搬家师傅也在重点招募之列。他介绍，去年货拉拉多拉推出首款定制车型“多拉大面”，未来会开放租车服务，为司机提供更灵活的从业选择，让司机师傅们多了一种选择。
发布“共赢发展行动”，助力新就业群体稳定发展
平台货运司机、跑腿骑手等新就业群体的兴起，既是数字技术对劳动力市场的深度重塑，同时也对劳动者所在的平台提出了更高要求。
基于互联网货运行业特点和新就业群体发展需求，货拉拉在“全民就业季”启动仪式上发布《共赢发展十大行动》（下称《行动》），《行动》宣布2026年货拉拉将投入超过14亿元，从收入、安全、发展三个维度系统提升从业者保障。
其中，为提升司机收入，货拉拉将综合投入约10.13亿元，用于加大各类补贴、迭代抢单权益、持续降费减负、推行到付服务费机制等；为强化平台安全设施建设与风险管控体系，将投入超3.14亿元专项经费；为进一步拓宽职业伤害保障范围，将投入1.16亿元。
货拉拉副总裁陈宇表示：“只有让从业者在工作过程中少一些梗阻、少一点后顾之忧、多一些顺畅，才能实现平台与新就业群体长期共赢，也才能为平台经济可持续发展打下更坚实基础。”
