5月21日，由北京国际人力资本集团股份有限公司（简称“北京国际人力”，英文“FESCO Group”）和《经济观察报》联合主办、北京外企人力资源服务有限公司承办，清华大学社会科学学院积极心理学研究中心学术指导的“激活新质力，共建幸福力——2024幸福企业论坛暨百强榜颁奖典礼”在人民日报新媒体大厦成功举办。

经济观察报社执行总编辑文钊表示，幸福企业是价值观的坚守者，也是长期主义的践行者。幸福企业激发员工的创造力，也能够专注于产品和服务的创新，更好地为社会创造价值。幸福企业相信，自己所做的哪怕微小的努力，都可以让这个世界变得更好一些。

以下是文钊演讲的核心内容：

随着中国经济进入高质量发展的新阶段，我们开始用更多元化的视角来评价企业，不再仅仅依赖GDP这一单一指标。

在幸福企业的定义上，我们认为它不仅应该为股东带来合理的回报，还应不断为客户、员工和其他利益相关者创造价值。幸福企业的核心文化是“以人为本”，这体现在企业对员工的关怀和支持上。我们观察到，一些企业通过建立管理和技术双通道的发展路径，为员工提供了广阔的职业发展空间。同时，企业鼓励员工参与战略转型，倾听他们对产品改革的意见和建议，并通过技术认证和实战学习帮助新员工快速融入公司文化。

此外，幸福企业在社会责任的实践上也表现出色。一些企业在寒暑假期间提供照看孩子的服务，打造以人为本的办公环境，并建设高标准的员工食堂，为员工提供安全、便利和多样化的餐饮选择。这些举措不仅体现了企业的勇气和善意，也展示了它们在力所能及的范围内为员工着想。

构建和谐稳定的劳动关系，是政府和社会各界广泛关注的议题。我们相信，幸福企业的实践将在其中扮演更加积极的角色。幸福企业不仅是价值观的坚守者，也是长期主义的践行者。它们通过激发员工的创造力，专注于产品和服务的创新，为社会创造更多价值。

最后，希望今天的活动能成为一个起点，让我们携手同行，共同期待一个更加幸福的商业世界。