6月30日，云南景谷林业股份有限公司（下称“景谷林业”，600265.SH）发布公告，宣布了几则关键的人事变动。

景谷林业总经理吴昱因到法定退休年龄，辞去公司总经理、法定代表人及关联公司一切职务，不再担任公司及子公司任何职务。董事刘皓之因个人原因，辞去公司董事及董事会战略与投资委员会召集人职务。与此同时，叶正达正式接任公司总经理，吴关牢被提名为第九届董事会董事候选人。

值得注意的是，新任总经理叶正达、新任董事候选人吴关牢均在2025年先后加入公司，两人共同参与了公司过去一年多个重大举措，其中就包括了不良资产剥离风险事项处置、对接控股股东算力资产赠与等，如此来看也算是分步推进的有序更替，为的是实现稳定、有序的过渡。 

新团队的能力、资源优势 

根据公告，叶正达，1982年出生，汉族，工商管理硕士，长江商学院EMBA，长江商学院EE，历任过多家上市公司及其控股股东核心管理层、基金子公司副总经理及投资银行部总经理，证券公司机构部副总经理。现任云南景谷林业股份有限公司董事。

吴关牢，1992年出生，上海财经大学硕士研究生，注册会计师（非执业会员），拥有保荐代表人资格，先后任职多家知名券商投行骨干乃至高级副总裁。2025年加入云南景谷林业股份有限公司，现任董事长助理、战略发展部总监。

透过两位核心人物的履历共同点，可以更清晰地看到上市公司如此安排的深意，既熟稔实业运作的基本规律、重要落点，又能同时兼顾资本逻辑，有着共同鲜明的“投行基因”，不难看出上市公司乃至大股东对上市公司后续运作的期待。

与此同时，笔者专门致电景谷林业的控股股东周大福投资有限公司（下称“周大福投资’)，据了解，控股股东层面也即将完成关键的人事更替。

周大福投资原董事长刘皓之辞去相关职务，由林文刚接任。林文刚曾历任景谷林业董事、监事职务，根据景谷林业2024年年度报告显示，林文刚毕业于美国加州洛杉矶大学，持有经济学本科学位，曾任瑞士信贷香港有限公司的董事总经理，负责大中华区债券业务，在外资投资银行工作逾二十年，业务范围覆盖整个亚太区。现任周大福企业有限公司总经理，主要负责集团的私募股权和债权投资。

林文刚二十余年的国际投行经验，尤其是在私募股权投资和债券领域的深厚积累，意味着大股东在后续支持上市公司进行资本运作乃至战略融资时，能够拥有更加专业的判断和资源协调能力。

可以发现，不管是景谷林业还是大股东层面，新团队在正式接棒之前已经完成了业务熟悉和战略共识的积累，为新旧团队的无缝衔接提供了基础。

向好的趋势

值得注意的是，景谷林业还发布了一则公告。 

公告显示，景谷林业收到叶正达先生出具的《关于自愿放弃领取薪酬的函》，为充分表达对公司未来发展的坚定信心以及与公司共同进退的决心，进一步提振公司全体员工及投资者的信心，叶正达先生自愿放弃在担任公司总经理职务期间，根据公司《董事、高级管理人员薪酬管理制度》中可享受的全部基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等一切薪酬待遇。本承诺有效期自叶正达先生正式就任公司总经理之日起生效，直至公司连续四个季度归属于上市公司股东的净利润为正之日后为止。

说直白些，新任CEO已明确承诺：在公司实现盈利之前，自己不领取任何薪酬。而且，即便开始领薪，也必须满足一个前提条件：公司连续四个季度保持盈利。这意味着，只有公司步入稳定盈利轨道，业务具备可持续的内生增长，真正进入上行通道，CEO才会正式拿薪。

笔者调查发现，纵观A股市场历史，虽已有个别上市公司高管主动作出暂缓领取薪酬的安排：深圳铭利达总经理、副总经理选择2024年7-12月阶段性停薪；珠海世纪鼎利总经理则约定停薪至公司连续两个季度实现净利润转正。相较前述安排，像景谷林业新任CEO承诺直至公司连续四个季度盈利前全额放弃全部薪酬的长期兜底式承诺实属罕见，充分彰显其与企业共担风险的长期主义担当。

在新团队接手之前，实际上，景谷林业已经呈现出向好的态势，而新团队的加入将为这股向上发展的力量再添一把新柴。

2025年12月，景谷林业已完成了对原控股子公司唐县汇银木业有限公司（下称”汇银木业“）51%股权的出售。

2025年10月，上海博达数智科技有限公司（下称“博达数科”）的51%的股权被周大福投资无偿赠与景谷林业。2026年4月，周大福投资进一步将其持有的博达数科剩余49%股权再次无偿赠与景谷林业，使其成为上市公司的全资子公司。根据景谷林业2026年4月披露的上海博达数智科技有限公司审计报告【上会师报字（2026）第7562号】，2025年全年，博达数科实现营业收入4326.98万元，净利润1340.27万元。

博达数科100%股权的注入，让景谷林业在传统林业主业之外，正式拥有了算力服务这一新兴业务板块，由此构建起“传统林业+新兴算力”双轮驱动的战略格局。未来各业务板块间如何协同，上市公司如何夯实盈利能力实现保壳等，都有待接棒者一一实现。