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陈春花:重要的不是绩效考核,而是价值创造

原创春暖花开

2025-03-18 16:37:45

当企业将绩效考核等同于价值创造时,很多创新可能因为绩效考核而被埋没。真正的价值创造和成就需要战略耐心,遵循“共生”的逻辑。

尽管今天很多企业和组织都在考核绩效,但这未必能激励出真正的价值创造。

从某种程度上讲,这是一些人和组织缺乏创新和创造力的原因。很多创新可能会因为绩效的考量而被埋没。

谷歌是全球公认的最具创新力的公司之一,

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春暖花开

专栏作家经济学家陈春花,著名企业战略与组织管理专家,数字化时代管理理论创新引领者,提出的「协同共生论」广泛运用于中国企业数字化转型以及数字化成长实践中。除了一直任教于多所国际顶级大学,更是数度以操盘手身份出任大型企业总裁,蝉联《财富》、《福布斯》商界领袖榜单。

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