近日，山东、湖南、贵州、广西等多个省份调整应届生身份的认定标准。湖南出台《关于做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的若干措施》，明确近3年内毕业且尚未落实编制内工作的毕业生也将被纳入“高校毕业生”范畴，享受更多就业机会。山东也发文明确在事业单位招考中，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保的情况。

与此同时，一些互联网公司在校园招聘中也扩大了对应届生的认定范围。比如，腾讯8月6日宣布，2025年校招对象毕业时间放宽至2024年1月至2025年12月之间。这意味着，除了2025年应届毕业生外，2024届毕业生和部分2026届准毕业生也可参加。

放宽对应届生身份的认定，一直以来舆论对此都有呼吁。应届生的身份上捆绑了诸多就业“福利”。\,比如，诸多一线城市在落户上给予了应届生绿色通道，以至于很长时间里人们的观念是：一定要抓住校招的机会落户，哪怕是作为跳板，以后再换工作也值得。因为一旦工作了，再想落户就不容易了。在这种就业策略下，很多毕业生签的不是心仪的工作，用人单位也要承担“过河拆桥”的损失。另外，现在年轻人偏爱的考公考编，对应届生也有很大倾斜，2024国考计划招录3.96万人，面向应届生的岗位占了65%。

这些政策的初衷是为了保护和支持初次就业的职场新人，让他们在与有经验的求职者竞争时占据一些优势。对用人单位来说，从“一张白纸”开始培养，人才可塑性更强，也有好处。但为什么在当下，这些对应届生的优待似乎成了枷锁？连应届生自己都希望放宽认定标准，或者淡化这一概念？

因为时代变了。过去，大学毕业和第一份工作之间基本是无缝衔接的，高校毕业生数量和需求岗位之间也是平衡的。那时很难想象“慢就业”“间隔年”这样的概念。现在则不一样。智联招聘2024年发布的《大学生就业力调研报告》显示，应届生“慢就业”的比重达到19.1%。其中一部分可能是观念变化下的主动选择，但很大一部分是暂时找不到工作或找不到心仪工作导致的“被动慢就业”。这是高校毕业生人数扩增和就业市场岗位缩减导致的现实困境。“被动慢就业”的年轻人承担了很大的压力，既焦虑于工作不好找，又担心应届生身份失而不复返。去年毕业季，一度冲上热搜的“延毕”，指的就是高校毕业生由于找工作的压力主动选择延期毕业，甚至不惜故意挂科。中国青年报社会调查中心去年5月做的一项调查显示，超过7成的受访大学生表示身边有主动选择“延毕”的同学，超过四成的同学表示选择延毕是希望保留应届生身份。

由此可见,适时放宽应届生身份的认定标准有其必要性，它能让高校毕业生在就业选择时更从容，也给了暂时没有找到理想工作的年轻人一段再尝试的时间，一些机会窗口不会那么急迫地被关闭。有人担心放宽应届生身份认定标准，会给当年真正毕业的应届生带来更大的竞争压力，从而导致不公平。但其实，机会是均等的，当年毕业的应届生也享受到了标准放宽的好处，谁能保证自己就是那个幸运儿，能无缝衔接地获得心仪的工作？

就业是民生之本，一切有可能鼓励和支持就业的政策调整都值得尝试，倾听市场的反馈，让政策在实践中不断优化。当然，除了这些务实的技术性调整之外，更重要的还是要扩大就业蓄水池，用更多的岗位吸纳更多的劳动力。这有赖于我们稳住市场主体、激发市场活力，只有当就业的盘子大了，求职者才能有真正从容的选择空间。