北京商报讯（记者 吴其芸）11月9日，全国教育辟谣平台发布的消息显示，2026年秋季校园招聘正在进行，广大毕业生正处于求职关键阶段。一些不法分子受利益驱使，冒用用人单位名义散布虚假招聘信息，制造、贩卖焦虑，巧立名目收取费用，甚至诱导办理贷款，严重损害毕业生切身利益，扰乱人力资源市场秩序。为此，教育部梳理汇总了近年来出现的求职诈骗典型案例和惯用话术，提醒广大毕业生和家长提高警惕、明辨真伪，通过正规渠道求职。

付费内推是骗局，正规招聘不收费。案例显示，不法分子冒用央国企名义，在社交、直播、短视频平台或线上社群、网络论坛等发布“中国某某集团急招数万人”“不限专业、基本报名就能进”“年薪xx万、有正式编制”等虚假或夸大信息；再虚构“内部推荐渠道”，暗示掌握“少量内部名额”“有内推、实习等资源可对接”，谎称“普通网投简历无法通过筛选，只有付费内推才能直通面试官”，渲染名额紧张、错过不再有的紧迫感，有的还编造聊天记录、“成功案例”，甚至伪造劳动合同、就业协议；进而以“内推服务费”“面试打点费”“入职保证金”等名义收取高额费用，收款后以各种理由推脱，甚至直接失联。

教育部方面提醒，央国企选人用人有正规流程，一些央国企已公开声明，未授权任何网站、社交媒体、个人发布招聘信息，招聘不收取任何费用。对以“付费内推”“保实习、包证明”等名义要求缴纳高额费用安排就业或实习的，均应果断拒绝。求职可通过“国家大学生就业服务平台”“就业在线”“国资央企招聘平台”“中国公共招聘网”等教育、人社、国资委部门搭建的招聘网站，查找权威央国企招聘信息；或参加学校就业部门组织的校园招聘活动求职。

异常高薪莫轻信，公域引流私域骗。案例显示，此类骗局多以应届高校毕业生为主要对象。毕业生求职经验不足，对正规招录流程不熟悉，容易被虚假承诺诱导；家长对孩子就业格外关心，易受焦虑情绪影响。不法分子多采取公域引流、私域转化的隐蔽模式：先以分享经验、解读政策、提供攻略等方式吸引流量，再以免费资料、模拟面试为诱饵吸引求职者跟进，然后通过私信、弹幕、评论区引导等方式，将求职者诱导至社交群组或一对一咨询，层层话术诱导，最终实现付费转化，一旦得手便解散群组或拉黑失联。所谓“活少钱多”“躺平赚钱”等“听上去很美”的招聘信息，多为引流诱饵。

对此，教育部方面提醒，遇到“零门槛”却承诺异常高薪的招聘信息，需高度警惕，多查多问多防备。对网络平台、自媒体等发布的信息，要注意核验账号资质，通过与用人单位官方网站比对等方式，多方核验岗位信息真实性；不点击不明链接，不加入来路不明的群组。

教育部提醒广大毕业生，正规招聘不收费、不向个人账户转账。求职认准官方渠道，切勿轻信“花钱能买好工作”。