投一份简历，先过六道测评：企业文化、行业、性格、智力、压力、人际，题海层层，真人面试官却始终缺席。测评可以提效，却不能代替识人；筛得越狠，套路应对得越准，真实能力反而更难看清。招聘不妨做些“减法”，删去与岗位无关的环节。（图文/张博森）