经济观察网 6月11日，由清华大学国情研究院主办、Wind ESG和平安好医生协办的「国情圆桌系列论坛：投资于人的企业可持续发展」在清华大学举行。会上，三方共同发布国内首个企业投资于人研究成果报告——《“投资于人”的企业可持续发展指标体系研究》。

报告研究发现，我国职场健康管理政策体系正在逐步从以职业病防治的安全监管模式，向以健康促进与健康管理为导向的综合治理模式转型。企业“投资于人”已有基础性实践，但高质量梯队尚未形成。从行业分布看，信息技术行业平均得分最高，其次分别为医疗保健、工业和金融行业，日常消费、公用事业、能源、房地产和通讯服务行业相对靠后。在涉及劳动权益、职业健康、安全管理和基础保障等议题上，大部分企业表现出较高的完成度和覆盖率。但在关乎员工身心成长、人本包容与长期福祉的“健康促进”与“健康文化”领域，多数企业得分偏低。大量企业的健康管理依然停留在“一年一次体检”的浅表层次，缺乏对员工慢性病、职场心理压力、亚健康状态的系统性追踪与主动干预。