10月29日晚间，金石资源（603505.SH）发布公告称，公司董事、总经理王福良等6名董事、高级管理人员，计划自公告披露之日起6个月内，以自有或自筹资金通过上海证券交易所系统集中竞价方式择机增持公司股份，合计拟增持金额不低于550万元且不超过850万元。

据公告，本次增持主体涵盖公司核心管理团队，包括董事、总经理王福良，董事、总地质师王成良，副总经理、董事会秘书戴水君，副总经理杨晋、苏宝刚以及财务总监武灵一，各人拟增持金额在50万元至200万元之间。增持计划实施期间为2026年10月30日至2027年4月29日，不设价格区间，将根据股价波动和资本市场整体趋势逐步实施。6名增持主体均承诺，在增持计划实施期间及法定期限内不减持所持有的公司股份。

金石资源表示，本次增持基于对公司发展的信心及对公司长期投资价值的认可。增持主体覆盖经营管理、地质技术、资本运作和财务等关键岗位，体现了管理层与公司长期利益的深度绑定。

此次增持并非金石资源首次回馈市场。2017年上市以来，公司每年坚持现金分红，累计已发放现金分红6.82亿元，回购股份累计2.51亿元，董事长、董事、高管在历次股价波动期间累计增持1.51亿元，金额合计达10.84亿元，超过公司IPO净融资额的5倍。其中，实际控制人、董事长王锦华多次增持，2024年初的一轮增持成交金额合计约5099万元。

值得一提的是，公开披露信息显示，上市以来，公司控股股东及在任董高从未减持。根据公司年报，上述6名董高2025年度税前薪酬合计623.89万元。本次拟增持下限550万元，约相当于其年薪总额的88.2%；上限850万元，约相当于年薪总额的136.2%，上限超出年薪总额约36%。合计增持区间与6人年薪总额基本相当甚至更高，且均以自有或自筹资金实施，“真金白银”增持特征明显。

金石资源股东回报机制也在持续完善。2025年度，公司现金分红总额（含中期分红）约1.01亿元，占归母净利润的30.93%；公司已连续两年实施中期分红，并制定《未来三年（2026年—2028年）股东分红回报规划》。2026年8月21日，公司作为沪市“提质增效重回报”2.0专项行动首批(仅10余家）示范性案例之一披露《2026年度“提质增效重回报”2.0行动方案》，在经营、回报、规范治理几大维度提出了量化可测、创新务实的方案举措。

金石资源坚持“资源+技术”两翼驱动，2026年1月，公司以约2.57亿元受让诺亚氟化工15.7147%股权，向下游高附加值氟化工领域延伸，蒙古国萤石项目等在建工程也在稳步推进。

公告同时指出，本次增持不会影响公司上市地位，不会导致公司控股股东及实际控制人发生变化。金石资源将持续关注增持进展并及时履行信息披露义务。公告也提示，增持计划可能因资本市场情况变化等因素，存在无法达到预期的风险。（文润）