10月28日，人力资源服务商前程无忧51job基于对平台近三年的出海类职位与投递数据的观察与分析发布的《前程无忧2026“出海人才”市场洞察》（下称“报告”）显示，2026年前八个月，出海类岗位投递量相比2024年同期上涨超过六成，投递人数也有超三成的涨幅。每个在招职位平均获得的投递量约为2024年同期的1.9倍。

另一方面，报告提出，出海类岗位投递端热度与企业需求端的平稳态势形成反差。2024年至2026年前八月，前程无忧平台上出海类在招职位保持“平稳微增”态势，月均招聘企业数量保持“基本稳定”。

部分出海类岗位的招聘薪酬也出现了一定波动。报告显示，在近三年“出海岗位”有效职位数较高的30个热招职能中，销售类岗位占比最高，占比由2024年全年的34.8%升至2026年前八月的41.7%，“海外销售”占出海职位总数的22.7%，成为需求量最大的岗位，只是其平均月薪由2024年的2.05万元降至今年前八月的1.97万元。

即使薪酬出现波动，销售类岗位的热度有增无减。报告显示，在热投岗位中，2026年前八月，海外销售首次超越跨境电商运营升至第1位，二者与贸易/外贸专员合计占投递量33.2%（2024年全年为26.0%）。

报告总结提出，出海被视为“新赛道”、高校毕业生规模处于高位、线上求职效率提升致使人才竞争愈发激烈，共同推高了出海类岗位的投递强度。

此外，报告显示，从2024年至2026年前八月，外贸采购类（外贸专员、采购员等）岗位的需求占比由11.7%升至15.7%，其入门级岗位（如外贸专员）平均月薪约1.1万元；电商运营类（跨境电商运营、新媒体运营）岗位需求占比由27.5%降至14.8%，降幅明显，平均月薪则变化不大，保持在1.3万元的水平；物流类占比由11.2%降至8.9%，月薪稳定在1万元左右。

从学历要求来看，报告显示，2024—2026年“出海人才”的职位要求呈现“本科稳固、硕士缓增”的特点。其中，本科学历始终是用人主体，要求占比从由2024年的74.1%升至2026年前八月的76.7%，大专由19.8%降至17.9%，硕士占比虽仍不高，但由1.9%升至3.0%。

分区域看，报告显示，2026年前八月出海相关职位需求前十城市依次为深圳、上海、广州、苏州、宁波、北京、武汉、杭州、东莞、南京。与2024年相比，深圳仍居首位，但占比由24.4%降至20.4%；上海由12.5%升至14.5%；苏州由第6位升至第4位；武汉由第9位升至7位。区域层面，珠三角合计占比由45.6%降至40.6%，长三角由31.1%升至35.1%。

对此，报告分析提出，职位需求此消彼长并不意味着珠三角动能减弱，而是新增需求更多向产业链完整、口岸条件优越的区域扩散：上海依托国际航运中心、总部经济与进博会平台吸附跨国业务；苏州、宁波以机械装备、汽车零部件、家电等制造业出海为支撑；武汉则受益于中部枢纽地位与物流通道建设。