国庆假期，不少职工仍坚守在工作岗位上。法定节假日上班，在法律上究竟算值班还是加班？律师提示，关键看三点：干的是不是本职工作、有没有实际提供正常劳动、看实质不看名称。律师还提醒：用人单位不能用“值班”糊弄人，劳动者也要留好相关证据。分清两者，才能维护好自身合法权益。