【宅男财经｜律师面对面】国庆7天长假到来，除了出行安排，劳动者也应了解与工资发放、加班报酬相关的重要权益。

北京中银律师事务所高级合伙人杨保全对中新经纬宅男财经表示，首先，关于工资发放时间。很多单位是每月的5日前发放上月的工资，但是按照相关规定，如果工资发放日遇节假日应该提前到最近的工作日，而发薪日恰逢国庆假期，所以很多单位会在9月30日提前发放9月份工资，这是劳动者依法享有的正当权益。

其次，关于国庆期间加班工资。2026年国庆假期为10月1日至7日，其中10月1日至3日为法定节假日，10月4日至7日为休息日调休。

杨保全表示，10月1日至3日属于法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于本人日工资300%的加班工资，且不得以补休、调休替代。这里的300%为额外支付，相当于当天可获得4倍工资收入。

10月4日至7日用人单位安排劳动者加班的，可优先安排节后补休。安排补休的，不支付加班费；不能安排补休的，应支付不低于本人日工资200%的加班工资。如果国庆7天全部加班且均未安排倒休，员工可以拿到17天的加班工资。

(制作 张嘉怡 董湘依 责任编辑 董湘依 姜莹 宅男财经出品)