上证报中国证券网讯（记者 罗茂林）8月5日，由创生基金联合LinkedIn（领英）中国、雇主品牌研究所共同发起的“2026家庭友好企业评选”正式启动。本次评选面向符合条件的企业开放公益申报，将通过建立科学、系统、具实践指导意义的评价体系，推动家庭友好从零散福利措施走向制度化建设，进一步凝聚企业、员工与社会的价值共识。据悉，创生基金由携程集团董事局主席、人口经济学家梁建章于2025年11月以个人名义在香港设立，计划五年内投入5亿港元，从经济补贴、政策研究支持及文化倡导三个方向，探索应对低生育率的路径，推动生育友好型社会建设。本次评选是该基金在家庭友好职场领域的一项具体举措。当前，人口结构、家庭形态与就业方式正发生深刻变化，减少工作与家庭的现实冲突，已成为影响员工留存、人才竞争力和组织可持续发展的关键课题。近年来，部分企业围绕弹性工作、生育支持、子女照护、员工健康等方面积极探索，但整体来看，相关实践仍存在制度分散、标准不一、落地效果难评估等问题，行业也缺少可对比、可指导的评价标准，优秀经验难以沉淀与推广。在此背景下，创生基金发起本次评选，希望通过标准引领、专业评估和案例推广，为企业提供可对照、可诊断、可改进的行动框架，推动家庭友好型职场建设从零散探索走向系统实践。据介绍，评选坚持公益属性，不收取任何费用，所有参评企业均可获得专属评估反馈。反馈报告将梳理企业在家庭友好建设中的优势与不足，并提供行业对标数据及优秀实践参考，推动企业将分散的关怀举措转化为有制度保障、有资源配套、可长期执行的安排。