新华财经北京7月21日电 英国国家统计局（ONS）公布的3月至5月核心就业、薪资数据显示，薪资购买力修复、用工需求降温、就业指标呈小幅分化的格局，为7月底英国央行货币政策投票提供关键通胀与就业参考。

数据公布后，市场定价英国央行7月30日维持3.75%基准利率的概率大幅上升。此前机构预判，若薪资显著降温、就业走弱，年内降息预期将重新升温；当前薪资温和回落、用工收缩组合，压制鹰派加息阵营话语权。

就业数据现分歧，企业用工持续收缩

2026年3月至5月英国受薪雇员同比减少9万人、季度回落3万人；6月初值受薪雇员总量3030万人，同比减少7.1万人，环比仅微降4000人，短期边际企稳。ONS提示6月为预估初值，下月将大幅修正，长期趋势显示企业持续缩减固定用工岗位。劳动力调查LFS家庭抽样数据

3月至5月16岁以上就业总人口3447.5万人，季度环比增加14.8万人，16-64岁就业率75.1%，环比回升0.1个百分点；失业率4.9%，环比小幅回落0.1个百分点，但较去年同期走高0.2个百分点，青年（18-24岁）失业率升至14.8%，青年就业压力突出。

英国统计局解释两组数据分歧源于2024年LFS全面升级抽样、回访机制，短期数据存在采样扰动，中长期判断优先采信覆盖全纳税人的PAYE数据。

劳动参与小幅改善，16-64岁经济非活动率20.9%，环比、同比均下行0.1个百分点，但长期患病仍是民众退出劳动力市场首要原因。6月申领失业救济人数168.9万人，月度环比上升、同比回落，数据存在后续修订空间。

薪资拐点显现：实际工资重回正增长，公私部门差距显著

薪资是英国央行紧盯核心通胀指标，本次数据释放缓和信号：

3月至5月不含奖金常规薪资同比增3.4%，含奖金总薪资同比上涨4.3%。行业分化明显：公共部门常规薪资增速达5.5%，私营仅2.9%，公共行业涨薪成为整体薪资主要支撑。扣除通胀实际薪资转正

以含住房成本CPIH测算，常规薪资实际增速0.3%、总薪资1.1%；以基础CPI计算，常规薪资0.4%、总薪资1.3%。时隔多月英国居民薪资跑赢通胀，居民实际购买力修复，有望托底国内消费复苏。

市场分析指出，薪资增速虽仍高于英国央行2%通胀目标匹配水平，但已连续温和放缓，薪资型通胀压力持续降温。

岗位需求持续走弱，劳动力供需宽松化

2026年4月至6月英国空缺岗位71.2万个，较一季度减少7000个（-0.9%）；当前平均2.5名失业者对应1个空缺岗位，用工紧张局面持续消退。分行业来看，制造业、零售住宿服务业岗位缩减幅度最大，仅少数专业技术、医疗行业岗位保持韧性。

冗余裁员数据同步走弱，3-5月裁员人数10.8万人，季度环比下降20.6%，企业被动裁员意愿有所收敛。工时数据小幅回暖，全行业总实际周工时11.013亿小时，同比提升1.4%，全职平均工时36.6小时。

法巴银行表示，劳动力市场由紧转松、薪资通胀放缓双重信号，英国央行将获得充足观望理由，短期不会重启加息；但实际薪资转正带来消费韧性，央行也难以快速转向降息，年内大概率维持高利率观望。

多家投行指出青年高失业率、制造业用工收缩两大痛点，或将拖累下半年英国经济复苏节奏，内需存在不确定性。数据风险提示

ONS提醒LFS调查仍存在样本波动，5月调查运营故障轻微影响工时统计；下一期劳动力市场报告将于8月18日发布，届时6月完整PAYE修正数据将进一步明确用工趋势。

编辑：王姝睿