他以十余载的陪伴温暖银发岁月，以养医融合的创新浇灌高品质养老沃土。

他扎根燕园，心怀长辈，常年保持高强度工作状态，日均在岗12小时，常常主动放弃休息时间值守园区。

在他心中，养老不只是一份职业，更是一份承载民生温度、关乎长辈幸福的长久事业。带着平均年龄不到35岁的年轻团队，他把燕园经营成超3700位长辈、1400多名员工共同的“家”。他就是泰康之家·燕园原社区总经理葛明，一名有着二十多年党龄的老党员。

从投身养老事业那天起，他就将“为人民服务”的信念落实在每一天、每一项工作中。葛明的“长征路”，不在雪山草地，而在燕园的走廊与楼层、长辈们的餐桌与床头——一条没有终点、只有起点的长征。

守护长辈生命安康，葛明冲在安全与救助最前沿。作为燕园医养融合的牵头人，他建立起紧急救助流程，并带领团队反复演练、不断优化。全社区部署拉绳紧急报警系统，燕园有1.2万个报警点位，无论是在公区还是居民家中，都能实现一键求助、快速响应。

仅2025年，燕园有效拉绳报警就达3082次，转燕园康复医院救治1582次，转外院救治35次。在此基础上，葛明联动燕园康复医院搭建全周期健康管理体系，聚焦慢病管控、生活方式前置干预，使80岁以上居民跌倒致伤率低于北京市社区统计水平的50%。同时，他还把安全防线筑在日常——2025全年开展安全培训129场次、覆盖6113人次，未发生重大安全事故。

一人之力有限，众志方能成城。葛明把“居民自治”和“文化养老”两张牌越打越活。他牵头成立燕园乐泰理事会，下设文康、膳食、健康管理等专项委员会，并通过每月召开居民大会、每周经理接待日、经理信箱等方式，推动长辈从被动接受服务的对象，转变成家园共建人。

越来越多长辈在这里重拾志趣、焕发活力：摄影展系列活动从手机夏令营、燕园四季摄影展，一路办到纪念展、百岁人生摄影展，推动从“社区引导”到“居民自治”摄影俱乐部的跨越，真正实现老有所乐、老有所为。长辈们书写的表扬信、送来的一面面锦旗，成了这份事业最珍贵的褒奖，也化作了他继续前行的动力。

十余载扎根养老一线，葛明荣获“北京市劳动模范”称号。在他和年轻同事的带领下，燕园走过十一个春秋，从首批近200位居民，成长为让每位长辈安享幸福晚年的超大社区。50门课程、41个俱乐部、9个校友会孕育出独一无二的燕园文化，探索出的养医融合、居民自治、文化养老模式，也为行业提供了可借鉴样本。

在葛明看来，让长辈们拥有健康安稳、舒心幸福的晚年，就是这份事业最大的价值。虽已退休，他仍被返聘为泰康之家顾问，养老之路如长征，没有终点；葛明与泰康之家的年轻一代还将继续前行，为更多长辈提供有尊严、有温度的养老服务。（工人日报—中工网记者 赖志凯 沙剑青）