11月3日晚间，中国证监会官网披露了《关于核准泉果基金管理有限公司变更持股5%以上股东的批复》。

文件显示，监管层核准泉果基金现任总经理李云亮，以及上海泉至清企业管理中心（有限合伙）（下称“泉至清”）、上海泉至澈企业管理中心（有限合伙）（下称“泉至澈”）成为公司持股5%以上股东。

值得注意的是此次股权变更审批的高效。根据监管部门披露的《泉果基金管理有限公司变更持股5%以上的股东申请反馈意见》，该意见的发文日期为2026年10月30日。这意味着，从证监会出具反馈意见到下发核准批复，其间仅间隔2个工作日。 

随着该批复的下发，泉果基金原核心创始人持有的35%股权，以平稳的方式过渡至公司高管与核心员工手中。

中生代接棒

作为国内个人系公募的代表之一，泉果基金成立于2022年2月，该公司采用“核心股东+员工持股平台”的架构。

公开资料显示，泉果基金注册资本为1亿元，初始股权高度集中于核心管理层：董事长任莉与原总经理王国斌各持股35%，副总经理姜荷泽持股7.04%，李云亮持股3%；此外，泉至清、泉至澈、泉至澄、果至行四个员工持股平台各持股4.99%。

根据此次证监会核准的批复细节，李云亮个人以及泉至清、泉至澈两大员工持股平台，分别受让了泉果基金600万元、427.01万元、624.99万元人民币出资，对应受让比例分别为6%、4.2701%和6.2499%。此次变更完成后，李云亮的个人持股比例将提升至9%，泉至清与泉至澈的持股比例则分别达到9.2601%和11.2399%。

接近该公司的一名机构人士表示，泉果基金创始人、原总经理王国斌的35%股权将变更至公司员工持有，显示了该团队强大的凝聚力和对公司未来发展的坚定信心。

伴随股权结构的调整，泉果基金在日常经营管理团队上也完成了阵列重塑，中生代骨干走向台前。

今年以来，泉果基金高管团队经历了顺畅的平稳更替。原合规与风控负责人李云亮转任总经理，全面主持公司的日常经营管理；副总经理姜荷泽兼任财务负责人；原合规、风控负责人职务由孙媛接任。在投研核心力量方面，知名基金经理、公募投资部总经理赵诣自9月22日起新任该公司副总经理，韦海菁、姚钟骁也同步升任副总经理。

全链条持股

股权是资管机构最核心的资源分配工具，如何分配股权，往往体现了公司对业务生态的理解。

经济观察报记者了解到，在此次股权变更的契机下，泉果基金今年启动了首次员工持股计划。

据了解，该首批员工持股计划不仅涵盖了前台的市场与投研部门，也涉及合规、风控、产品、运营、IT等中后台核心岗位。这种全链条的激励覆盖，意在打通公司内部的部门壁垒，将中后台人员的利益与公司的长期业绩深度绑定。

泉果基金董事长任莉曾表示，“我们希望持续汇聚资产管理行业具有长期竞争力的优秀人才，通过员工持股平台等长效激励机制，提升核心团队的稳定性和自主创造性，让大家共同成长、共创价值。”

她认为，对泉果而言，个体的优秀很重要，但团队内部的专业互补、彼此协同、形成合力更重要。个体如星，熠熠生辉；团队如火，相互点燃，相互启智。就像人的手，每个指头都重要，每个都不可或缺，也不能冗余。多元、丰富、平衡的生态才是最有生命力的。

激励加速

事实上，自2013年6月新《基金法》明确允许公募基金公司实行专业人士持股计划以来，行业内的长效激励约束机制探索便逐渐铺开。

据经济观察报记者不完全统计，截至目前，全行业已有近40家公募基金实施了员工持股计划。在头部机构中，易方达基金、广发基金等大型公募均已设立相关平台；而在部分中型特色公募如中欧基金、创金合信基金等，员工持股计划的占比接近50%。

今年初，同为个人系公募典型的睿远基金也进一步加码了股权激励。公告显示，睿远基金现有股东中的5家员工持股平台以现金出资方式增资495万元，新增注册资本均已实缴。截至目前，睿远基金共有7家员工持股平台，共计持股24.63%。此外，永赢基金也在年初开展了一轮覆盖92人的员工持股计划，整体认缴出资规模约1亿元，大幅扩充了公司的注册资本。

针对公募行业频频落地的股权激励动作，排排网财富研究员张鹏远分析指出，实施员工持股有利于稳定核心人才队伍，形成可持续的投研、风控、运营文化和理念。同时，这也有利于提升品牌声誉和市场信任度，增强对投资者与渠道的吸引力，完善公司治理机制，强化长远发展导向。

华南一家公募机构内部人士认为，对于公募基金而言，增加注册资本并推行员工持股具有双重战略意义。一方面，有利于公司扩充资本金以配合战略扩张的需要，为做大做强提供实质性支持；另一方面，推动了公司治理架构的完善，建立起激励约束的长效机制。只有让基金份额持有人、股东与核心员工的长期利益达成一致，资管机构才能在波动的市场中持续为投资者创造最优价值。