上证报中国证券网讯（记者 金苹苹 林铭溱）9月，新一轮秋季招聘全面启动，处于转型中的信托行业密集向人才市场抛出“橄榄枝”。标品投资、特殊资产、财富管理和金融科技成为本轮行业引才的关键词。业内人士认为，随着信托业务“三分类”新规过渡期结束，信托公司正从“做规模”转向“做专业”，更加注重主动管理和受托服务能力的建设。传统业务的收缩与转型业务拓展加快，更使得人才结构调整，具备投研、法律税务、数字化等专业能力的复合型人才成为引才重点。多家信托公司密集引才随着秋招开启，近期，重庆信托、交银国际信托、建元信托、陆家嘴信托、大业信托、爱建信托、陕国投信托等信托公司相继发布招聘信息，引才领域着重于标品投资、特殊资产、财富管理等方向，具体岗位从业务人员延伸至条线负责人。具体来看，标品投资岗位的招聘需求尤为旺盛。例如，重庆信托开放FOF投资、债券研究等岗位；陕国投信托面向市场选聘业务总监，要求具有资管机构业务条线负责人的任职经历，并精通固定收益、权益及多资产组合配置等标品投资业务。在家族信托及财富管理方面，多家信托均强调“承揽承做”与“持续管理能力”。其中，建元信托招聘家族信托业务部高级信托经理、养老服务信托业务部信托经理；大业信托则招聘家族信托经理，负责家族信托、保险金信托、慈善信托的承揽承做与全流程管理。特殊资产领域则更加注重项目经验。例如，爱建信托招聘信托项目经理，聚焦房地产重整投资、上市公司重整投资及风险处置服务信托；陆家嘴信托特殊资产管理部招聘的风控管理岗，则要求应聘者具备3年以上房地产项目评审或债务风险化解经验。与此同时，信托公司也在补充科技和运营力量。交银国际信托在最新的校园招聘中设置了金融科技岗，建元信托的招聘则涉及宏观研究、风险合规及运营等岗位。用益金融信托研究院研究员帅国让向上海证券报记者表示，较往年相比，本轮招聘的重心从传统融资岗转向服务信托与存量处置方向，家族信托、养老信托、特殊资产等转型赛道的岗位需求旺盛；同时，金融科技岗首次与业务岗并列出现，数字化与投研能力成为引才关键词。转型急需复合型人才信托公司秋招岗位的变化，折射出行业转型的真切需求。“在监管的倡导和鼓励下，信托公司目前都在积极转型，传统融资类业务规模大幅缩减，而转型做新业务，人才缺口就出现了。”沪上某信托公司人士向记者透露，公司目前正在标品、风险处置等新业务条线上扩招团队，以适应新的发展需求。云南信托研报分析称，信托行业在监管持续引导中积极进行业务转型，资产配置结构发生根本性改变，资产服务信托和资产管理信托成为主要增长引擎。该研报数据显示，资金信托投向证券市场的规模由2021年末的3.36万亿元攀升至2025年末的13.48万亿元，期间年复合增长率达41.53%。截至2025年末，证券投资在全部信托资金中的占比已达到39.52%。而在帅国让看来，信托行业的发展模式已经从过去的“做规模”转向“做专业”，信托公司对人才的需求也随业务的转型重塑。他表示，行业从通道等融资类业务向本源受托服务转型，传统人员能力与新业务需求之间存在错配。目前，具备法律税务架构、康养金融跨界、标品投研及信托数字化能力的复合型人才较为紧缺。“以家族信托为例，高净值客户的需求正从单一财富增值延伸至代际传承与家族治理，传统销售型人员已难以匹配全链条受托服务需求，相关人员需要兼具法律税务架构、资产配置、家族治理咨询及长期运营能力。同时，在特殊资产领域，信托公司正探索从被动清收向主动价值重塑转变，以破产重整、共益债等模式盘活困境资产，因此具备投行化重组能力的特殊资产人才也成为信托公司的招聘目标。”帅国让分析道。值得关注的是，在人才引进及培育机制上，不少信托公司除了招聘新人，也在同步对此前的老员工进行针对性培训，推动他们进行转型并适配新的业务岗位。业内人士认为，伴随着信托行业转型的深入，那些能兼顾业务发展转型、重塑自身专业能力且做好人才培育建设的信托公司，才能引领未来的发展。