经济观察网 永东股份于2026年6月12日晚间发布首次员工持股计划草案，设置明确业绩考核目标，绑定核心团队推动转型发展

高增长考核目标：
计划以2025年（业绩低点）为基数，设定了2026-2028年净利润增长率分别不低于20%、30%、40%的考核目标 。这直接向市场传递了管理层对未来三年业绩修复和增长的强烈信心。

转型关键期绑定核心团队：
激励对象覆盖董监高、中层及核心员工，旨在将团队利益与公司长远发展深度绑定 。这正值公司从传统炭黑向高附加值新材料（如针状焦、特种炭黑）战略转型的关键阶段 。

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