日前，“生态无界价值共生——HRA人力资本可持续发展生态大会”在京举行。来自政府部门、高校、人力资源服务机构及用人企业代表，围绕一个现实问题展开讨论：在AI技术加速应用、产业结构深度调整的背景下，人力资本行业如何重新定位自身角色。

国务院参事室特约研究员、人社部原党组副书记、副部长杨志明在致辞中表示，新技术革命推动人力资本发展呈现趋势性变化，行业正以“投资于人”加快升级，AI赋能人力资本创新，从“人口红利”向“技能红利”、从“人力资源”向“人力资本”跃升。他认为，数智赋能正为人力资本发展开辟广阔空间，期待行业探索走在政策前面，实践走在市场曲线前面。

人力资源服务业是强化现代化建设人才支撑的关键力量。北京市人社局副局长薄澜表示，当前北京加快构建现代化产业体系，行业应发挥链接人才供给与产业需求的枢纽作用，提升配置效率。北京将持续在产业聚集、品牌培育、数字化赋能等方面给予精准支持，期待行业平台与头部企业，在服务国家战略中彰显首都担当，与政府协同共进。

与会者关注的一个焦点是人力资源从业者自身的角色变化。HRA名誉会长、北大光华管理实践教授谢克海提出，在技术革命与产业重构的交汇点上，HR角色正从职能执行者转向战略破局者。他认为，组织效能是企业市场竞争的根本支撑，企业亟需从“理念宣讲式”的组织效能管理向“系统驱动式”组织效能管理转化，即OEM(Organizational Effectiveness Management)2.0到OEM3.0的进阶。据介绍，OEM系统建设包含认知、模型、取数、计算、常模、判断六大模块。他建议企业理性看待AI技术浪潮，结合自身资源禀赋把握推进节奏，而非盲目跟随。

大会发布了《人力资本可持续发展生态联盟共建倡议》，明确以数字化与AI推动人力资源管理向价值创造升级，为全行业生态共生搭建起系统性行动框架。“产业互联共建伙伴计划”也同步启动。

会上集中发布了五项人力资本可持续发展生态联盟成果，涵盖AI升级重塑计划、战略新兴人才培养计划、高校人才共建计划、全球服务链接平台、公益未来·青年发展计划。其中，AI升级重塑计划围绕AI组织转型工作坊、AI人才解决方案、AI办公、AI技术平台方案、AI咨询落地等五大场景，形成可应用、可实践、可迭代的企业AI升级路径，让工具与技术、人才、流程、组织协同演进。高校人才共建计划则依托高校的教授研究与企业调研、专题论坛与校友活动、学生就业与职业发展等，让高校专业能力进入企业，高校人才对接企业，让真实产业问题进入研究与教学。

本次会议由北京中外企业人力资源协会（HRA）主办。

（文章来源：中国经济网；记者：魏金金）