本报讯 （记者李昱丞）10月27日，德勤中国在深圳举办“2026大湾区领军企业家活动”，汇聚超过250位来自不同行业的企业高管，以及科技企业、金融机构及专业服务机构代表，共同探讨科技创新、企业转型及全球化发展机遇。

同时，德勤中国发布AI（人工智能）白皮书《从试点到规模化——打造AI原生企业》，围绕企业如何突破AI规模化应用瓶颈，通过提升战略、组织、人才及治理能力，迈向AI原生（AI-Native）企业展开分析，并与香港中文大学（深圳）经管学院签署合作备忘录，共同推动人工智能人才培养及产教融合发展。

德勤中国首席执行官刘明华在活动中表示，当前，科技变革正在深刻改变产业格局。随着“人工智能+”行动深入推进，AI与实体经济融合正为企业带来新的机遇，也提出新的挑战。对企业而言，关键不仅是采用新技术，更是如何将技术转化为业务成果，提升竞争力，实现持续增长。粤港澳大湾区拥有创新生态、产业基础及国际化平台等优势，为科技创新走向产业应用创造了良好条件。

活动期间，德勤中国发布AI白皮书《从试点到规模化——打造AI原生企业》。白皮书指出，生成式AI与智能体技术正不断拓展企业提效与创新的空间，推动AI的影响从局部流程优化延伸至价值链及跨部门协作重塑。然而，组织壁垒、数据孤岛、平台与人才短板以及价值衡量机制薄弱等因素，仍是企业释放AI价值、实现规模化应用的障碍。为帮助企业明确转型的重点，白皮书提出企业AI就绪度评估与管理框架，覆盖战略、运营模式与流程、数据知识、技术平台、组织人才与文化、可信治理六个关键维度，帮助企业对照现状与目标，识别关键短板，将资源聚焦于最影响转型成效的能力建设。白皮书同时建议，企业需要以持续治理推动能力演进，使AI的价值转化为可复用、可持续演进的组织能力。

德勤中国管理咨询信息工程、人工智能与数据分析事业群全国主管合伙人唐捷表示：“打造AI原生企业并不只是部署更多AI工具，而是重新思考如何创造价值、组织协作和作出决策。未来，AI将像电力一样嵌入企业的价值创造流程，而企业组织也将从以岗位和职能为中心，逐步转向以能力和任务为基础，让人和AI根据业务需求灵活协同。随着越来越多重复性工作由AI承担，人的角色将从执行者转向问题定义者、价值判断者和创新驱动者。真正的AI转型，不是让AI替代人，而是让AI承担动作，让人承担方向。”

同日，德勤中国与香港中文大学（深圳）经管学院签署合作备忘录，进一步深化双方在人工智能人才培养领域的合作。根据合作备忘录，双方将围绕人工智能人才培养、课程共建及实践交流等方面开展合作。德勤中国将为香港中文大学（深圳）经管学院学生提供AI咨询相关实习与就业机会，并结合真实业务场景和行业案例开展课程分享与研讨。同时，双方亦将共同组织AI主题企业参访等实践活动，帮助学生深入了解行业发展趋势及人工智能应用实践。

香港中文大学（深圳）经管学院副院长、深圳高等金融研究院副院长艾春荣教授表示：“人工智能正深刻改变产业发展模式，也对人才培养提出新的要求。面对新一轮科技革命与产业变革，商科教育需要进一步打破学科边界，推动人工智能与商业管理深度融合，培养具备‘AI原生思维’的复合型人才。此次与德勤中国深化合作，标志着双方的‘AI创新实践人才联合培育基地’进入全面共建阶段。我们期待依托双方在学术研究与产业实践方面的优势，共同探索产教融合创新模式，为粤港澳大湾区培养更多兼具国际视野、创新精神和实践能力的未来人才。”

（编辑 乔川川）