新华财经北京11月4日电 美国劳工统计局（BLS）最新公布的9月职位空缺与劳动力流动调查（JOLTS）显示，美国劳动力需求出现意外回暖。职位空缺总数达到752.3万个，高于彭博调查预期的716.4万，较8月上修后的719万环比增加33.3万，为今年4月以来最大环比增幅。

职位空缺率从8月的4.3%升至4.5%，目前职位空缺数量比登记失业人数多出约41.4万个，每1名待业劳动者对应约1.05个岗位空缺。

行业层面，州和地方政府（不含教育）职位空缺增加10.4万，专业和商业服务业、信息业、贸易运输业、建筑业及制造业也出现不同程度增长；房地产及租赁业职位空缺回升至约7.5万，脱离8月约5.2万的12年低点。

招聘与离职数据同步改善。9月招聘人数增加13.1万至540.2万，为两年多来次高水平；裁员及解雇人数减少12.7万至164.1万，为2025年3月以来最低；主动离职人数升至336.5万，主动离职率达2.1%，创一年多来新高。

在美联储上周刚维持利率在3.75%—4.00%不变、且内部出现两名主张加息异议者的背景下，一份偏热的就业数据实质上压缩了短期降息的可能性。

联邦基金利率期货市场此前定价的12月加息概率约73%—75%，JOLTS的强劲表现进一步巩固了这一预期。

尽管9月数据整体向好，但美国劳动力市场尚不能据此认定已进入强劲复苏周期。招聘率3.4%说明，尽管职位空缺明显增加，企业实际录用活动仍未全面加速。

9月JOLTS招聘人数改善与此前公布的9月非农就业仅增2.9万形成反差。两项调查在统计口径和覆盖范围上存在差异——JOLTS侧重反映企业用工需求与劳动力流动，非农CES统计的是岗位数量且存在兼职重复统计问题。这种背离提示，职位空缺增加能否进一步转化为持续的新增就业，仍是判断就业市场是否真正复苏的关键。

经济学家普遍认为，美国劳动力市场仍处于＂低招聘、低裁员＂状态。国内需求保持韧性、企业利润表现较强，使企业没有太大动力进行大规模裁员；但招聘方面，企业仍对扩大员工规模保持谨慎。

此外，JOLTS调查回复率已从疫情前约58%降至略高于30%，部分经济学家提醒不宜赋予该数据过高权重。

对美联储而言，本次JOLTS报告既显示劳动力需求有所改善，也说明就业市场尚未完全摆脱低招聘状态。美联储主席沃什在上周会议后明确表示，未来政策＂并无预设立场＂，将视整体经济与通胀趋势再作决定。

在这一框架下，一个职位空缺重新扩张的劳动力市场，恰恰构成了＂不急于转向＂的实证依据。但与此同时，就业市场连续两月岗位减少、房地产市场疲软以及美加贸易争端等下行风险，又为央行进一步加息设置了约束条件。

JOLTS的强劲读数为美联储维持＂更高更久＂的利率立场提供了数据支撑。但在通胀仍处高位、增长动能尚稳的组合下，美联储更可能采取渐进式收紧而非大幅加息，以平衡双重使命下的双向风险。真正的检验将在本周晚些时候到来——10月非农就业报告将成为决定12月议息会议走向的关键变量。

编辑：王姝睿